دیدگاه‌ها برای: کار، محیط کاری و قوانین نانوشته IT در ایران و کانادا (قسمت دوم) /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/ مهندس عمران / برنامه نویس وب Thu, 08 Feb 2018 13:11:49 +0330 hourly 1 توسط: عاطفه /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2435 Sun, 07 May 2017 09:38:21 +0000 /fa/?p=1134#comment-2435 با سلام و تشکر بابت مطالب بسیار خوب و نایابتون
ببخشید میشه لطف کنید و راجع به شغل web designer که قبلا اشاره کردین یکم توضیح بدین؟
اینکه کارش دقیقا چیه؟ چه مهارتهایی لازم داره ؟ چه رزومه ای میخواد ؟ بازار کارش چطوره؟ درآمدش چطوره؟و …
من به طراحی علاقه دارم و تو کارای هنری کلا بد نیستم
اما رشته کامپیوتر درس خوندم و ۸ سال سابقه کار در این حوزه دارم و از هنر فاصله گرفتم
توی این ۸ سال سابقه کار که شاید خیلی هم مفید نباشه چون علاقم نبوده
admin شیرپوینت بودم ورژن های ۲۰۰۷-۲۰۱۰-۲۰۱۳(کار اصلیم این بوده)
با html , css، javascript ,sql server ،IIS آشنایی دارم
یکی دو تا پروژه تحت وب نوشتم اما چند سال پیش!
همین !
قصد دارم اگه بتونم و تو خودم ببینم مهاجرت کاری کانادا رو اقدام کنم
اما چون علاقم به طراحی و هنره و حوصله سرو کله زدن با فتوشاپ رو دارم (یکمم اینو کار کردم) با خودم گفتم اگه بشه تو این زمینه خودمو پیشرفت بدم شاید موفق تر باشم
ممنون میشم راهنماییم کنین اگه بتونین .
پیشاپیش تشکر میکنم

]]> توسط: حامد شریعت /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2414 Fri, 21 Apr 2017 14:16:22 +0000 /fa/?p=1134#comment-2414 من ۳ ساله که تو کارخونه سامسونگ تو ایران help desk شبکه هستم
آیا الان با این تجربه و سابقه کارم میتونم وارد بازار کار کانادا بشم؟

]]> توسط: حامد شریعت /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2413 Fri, 21 Apr 2017 14:10:52 +0000 /fa/?p=1134#comment-2413 سلام اردلان جان
با تشکر از سایت خوبت
میخوام ازت بپرسم بازار کار sharepoint کار و
help desk شبکه اونجا چطوره؟

]]> توسط: اردلان نقشینه /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2376 Fri, 14 Apr 2017 20:07:53 +0000 /fa/?p=1134#comment-2376 سعی کن جاوااسکریپت رو خبره شی.
مقالات و خبرهای TechCrunch و SmashingMagazine رو مطالعه کن و نگاهی به HackerNews بنداز.

]]> توسط: اردلان نقشینه /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2371 Fri, 14 Apr 2017 19:53:05 +0000 /fa/?p=1134#comment-2371 چه تجربیات جالبی.
۱. با توجه به چیزهایی که گفتی فکر می کنم شرکت های اینجا چیزی بین این ۲ حالتی هستن که گفتی. یعنی اینکه به کارمندها آزادی های خوبی میدن٬ اما تمام این آزادی ها در چارچوب مقرراتیه که دارن٬ و اگر کارمند از این مقررات تخطی کنه دفعه اول و دوم اخطار می گیره بعدش به راحتی اخراج میشه. یه نکته خیلی مهم اینه که بعنوان کارفرما خیلی به ندرت باید حرف خودت رو عوض کنی. اگه می گی مثلا برنامه نویس های این شرکت همه ۳ هفته مرخصی دارن٬ بعد یکی ۴ هفته می خواد٬ حتی اگه از نظر تو این شدنیه نباید به راحتی قبول کنی. باید به همه این حس رو بدی که در عین حال که آزادی و راحتی دارن باید در چارچوب قوانین و فرهنگ شرکت کار کنن و تخطی به هیچ وجه قابل پذیرش نیست٬ مگر در شرایط خاص و با دلایل خیلی خوب.
درخواست افزایش حقوق بحث پیچیده دیگریه. یه مشکلی که در اکثر شرکت های ایران هست اینه که تنها شکل compensation در عمل فقط حقوق ماهیانه ست. در اینجا شرکت ها از راه هایی از جمله share options – RRSP contributions و پاداش سالانه و PDSA هم به کارمندان فایده مالی می رسونن و اینها هم نیاز کارمندان به حقوق بالاتر رو کم می کنه هم خروج از شرکت رو براشون سخت تر می کنه.
کلا سعی کنید کارتون رو به نحوی انجام بدید که هیچ وقت لنگ یک برنامه نویس نباشید و هروقت کسی از این سازها براتون زد به راحتی بتونید اخراجش کنید. چون کنار اومدن با همچین کارمندانی نه تنها در نهایت غیرممکن میشه٬ فرهنگ شرکتتون رو هم سمی می کنه و روی کارمندان دیگه تاثیر منفی میذاره.
علاوه بر اینها٬ حتما مثلا ۳ ماه یک بار در حضور کارمند بازدهیش و نحوه کارش در سه ماه گذشته رو بررسی کنید و ببینید کجا ها خوب عمل کرده (و بهش برسونید که اینها رو دیدید و بابتشون قدردانی می کنید٬ هرچند قدردانی مالی نباشه) و کجا ها جای بهبود داره (و برنامه بریزید برای بهبودش در سه ماه بعد).
۲. ساعت کاری بعضی جاها انعطاف پذیره و فقط نگاه می کنن چقدر کار تموم کردید٬ ولی بیشتر جاها می خوان که تمام ساعات کارتون رو در یک نرم افزار وارد کنید و باید به یک مینیمم در هفته یا روز برسه. معمولا این مینیمم ۳۷.۵ یا ۴۰ ساعت در هفته ست.
کار ریموت معمولا میگن به ندرت باشه مشکلی نداره ولی نباید عادت بشه یا بی دلیل باشه. بعضی جاها البته کلا باهاش مشکلی ندارن.
مرخصی اینجا در حد ۲-۳ هفته در ساله معمولا که حدود هر دو-سه سال بهش یک هفته اضافه میشه.
وسایل تفریحی معمولا حداقل یک میز فوتبال دستی یا پینگ پونگ دارن. شرکتی که من تازه ازش استعفا دادم مثلا پینگ پونگ و فوتبال دستی و مینی بسکت بال داره٬ ولی نزدیک ۳۰۰ تا کارمند توی این دفتر داره.
اینجا توی اکثر شرکت ها ماهی یا چند ماهی یک بار کارمندارو همه رو یه جا می برن تفریح. مثلا یه بار یا رستوران یا سینما یا پرتاب تبر (!) یا shooting range. مدیران در عین احترام به حریم شخصی افراد٬ خیلی تلاش می کنن همبستگی و دوستی توی تیم بوجود بیارن چون همین هم باعث میشه محیط کار خیلی جذاب تر بشه برای کارمندان و خروج سخت تر.
خیلی نکات ریز دیگه هست. امیدوارم اینها کمکی کنه.

]]> توسط: اردلان نقشینه /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2334 Fri, 14 Apr 2017 17:16:05 +0000 /fa/?p=1134#comment-2334 بستگی به علاقه داره. ولی سمت کلاینت خیلی تغییر و تحولش بیشتره و داره سهم خیلی بیشتری از بازار می گیره چون همون تکنولوژی برای بک اند هم می تونه استفاده بشه.

]]> توسط: اردلان نقشینه /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2325 Fri, 14 Apr 2017 17:05:06 +0000 /fa/?p=1134#comment-2325 مدرک دانشگاهی داشتنش ضروری نیست. تجربه کافیه.

]]> توسط: اردلان نقشینه /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2324 Fri, 14 Apr 2017 17:04:36 +0000 /fa/?p=1134#comment-2324 ۱- پیشنهاد کاری امتیاز زیادی داره و کار رو خیلی راحت تر می کنه. اما بخصوص الان که سطح امتیاز اومده پایین خیلی ها بدون پیشنهاد کاری هم می تونن بیان. علاوه بر این گاهی بعضی برنامه های استانی هم باز میشن که نیاز پیشنهاد کاری ندارن.
۲- وضعیت اندروید رو خیلی نمی دونم. ولی اگر برنامه نویس باتجربه ای باشی و زبانت هم خوب باشه قطعا کار واست هست.
۳- بگو بره امتیازش تحت Federal Skilled Worker program و تحت Express Entry رو حساب کنه. اگه اولی به حد نصاب رسید و دومی به ۴۳۱ می تونه از این طریق بیاد. در غیر این صورت باید برنامه های استانی یا کبک رو بررسی کنه که بهتره واسش بره پیش مشاور رسمی واسه راهنمایی. ۱۵۰۰۰ کافیه.

]]> توسط: محمد حسین صمدی /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2282 Thu, 09 Mar 2017 18:53:46 +0000 /fa/?p=1134#comment-2282 سلام ، میبینم تمام سوالاتو جواب دادید و این محشره ، خیلی ممنون میشم اگر سوال منو هم جواب بدید:
من تازه وارد دنیای وب شدم و html و css رو یاد گرفتم ، لطفا چیزای بعدی که باید یاد بگیرم تا هم در زمینه web development و هم در زمینه بازاریابی و کاریابی موفق باشم رو به صورت مختصر(و اگر حوصلتون کشید یکم غیر مختصر 🙂 توضیح بدید. خیلی خیلی ممنونم ازتون
من همیشه وبسایتتونو چک میکنم و منتظر مطالب جدیدتون هستم
موفق باشی

]]> توسط: حمید تنهایی /fa/1395/06/01/%d8%b7%d8%b1%d8%a7%d8%ad%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d9%88%d8%a8-%d9%86%d8%b1%d9%85-%d8%a7%d9%81%d8%b2%d8%a7%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7/#comment-2272 Mon, 27 Feb 2017 10:50:03 +0000 /fa/?p=1134#comment-2272 سلام.
اردلان جان من امروز خیلی اتفاقی با وبلاگ شما آشنا شدم و این پست رو دیدم و کامل خوندم.
ما اینجا یه شرکت برنامه نویسی موبایل نوپا داریم. مشکلی که ما اینجا داریم اینه که برنامه نویس هایی که روزمه برای استخدام ارسال می کنند ۹۰% بدون دانش کافی توی زمینه ای که نیز داریم هستند و وقتی که یه مقدار سوال پیچشون می کنیم کاملا گیر میکنند یا اینکه از این مرحله میگذرند و میان توی کار به مشکلات دیگه ای میخوریم.
به عنوان مثال اگر بخوایم به برنامه نویس هامون سخت بگیریم، فضای کاری خشک میشه و بازدهی پایین میاد، وقتی هم که برنامه نویس رو آزاد میذاریم (هر وقت مرخصی میخواد بهش میدیم، هر وقت میخواد میاد و هر وقت میخواد میره و در حین کار آزاد هست از هر مقدار که میخواد از شبکه های اجتماعی و … استفاده کنه) بعد از یه مدت تبدیل میشه برامون به وظیفه و برنامه نویس شرکت رو با هتل اشتباه میگیره و کلا دیگه بازدهیش دوباره افت پیدا میکنه و فکر میکنه چون داریم آزادش میذاریم و بهش بها میدیم یعنی اینکه بهش نیاز داریم و اگر نباشه کارمون میخوابه و اون برامون به قولی ناز میکنه و مارو تحت فشار میذاره.
به عنوان مثلا یهو درخواست حقوق ۲ برابر میکنه و یا اینکه بدون هماهنگی قبلی و با توجه به اینکه باهاشون قرار داد داریم یهو میگه من ۲ روز در هفته رو نمیام (به علل مختلف) یا اینکه کلا نمیاد بدون هماهنگی و ما هم از اونجایی که دنبال اذیت کردن نیرو نیستیم کاری باز هم آزادشون میذاریم ولی خب برنامه نویس باز هم این رو میذاره به پای به قولی گوشتمون زیر دندونش گیره!
مورد یک اینکه: این موارد اونجا چطور کنترل میشه، آزادی در محیط کار به همراه تعهد و دلسوزی برنامه نویس
یعنی چطور میشه که با این حد آزادی برنامه نویسها اونجا متعهد به کار کردن و کم کاری نکردن هستند

مورد دوم اینکه: اونجا شرایط ساعت کاری برای برنامه نویس ها چطور هست. پستت رو در مورد شرایط کار خوندم ولی تا جایی که اطلاع دارم برنامه نویس ها شرایط کاریشون کمی ساده تر هست، به عنوان مثلا حق ریموت کار کردن و …
هر سادگی که فکر میکنید محیط کاری اونجا برای یک برنامه نویس داره و اینجا نداره بگید
به عنوان مثال وسایل تفریحی . . .
شاید مقدار مرخصی بیشتر (اگر داره چقدر)
شاید مقدار زمان کمتر برای کار کردن (اگر هست در هفته یا در ماه چند ساعت هست)
شاید ریموت کار کردن (اگر هست در ماه چند ساعت یا چند روز امکانش هست)
و هر موردی که فکر میکنید…

ممنون میشم یه توضیحی در این رابطه بدید

]]>